Comprovar o assédio moral no ambiente de trabalho exige a reunião de evidências concretas. Entendemos a dificuldade de reunir essas provas durante situações de vulnerabilidade, por isso orientamos detalhadamente sobre o que é válido judicialmente.

• Documentos e Mensagens: E-mails, mensagens de WhatsApp, bilhetes ou registros de advertências injustificadas.
• Testemunhas: Colegas ou ex-colegas de trabalho que tenham presenciado as situações de assédio.
• Gravações: Áudios ou vídeos das situações de constrangimento (a gravação ambiental feita por um dos interlocutores é lícita).
• Laudos Médicos: Atestados psicológicos ou psiquiátricos que demonstrem o impacto do assédio na sua saúde.